和布克赛尔县严格按照《新录用公务员任职定级规定》要求，通过细化内容、严格程序、准确定级，确保新录用公务员任职定级工作依法依规，把好公务员队伍“准入关”。
“细”字为重，让考核内容更“明晰”。制定印发《和布克赛尔县新录用公务员任职定级工作方案》，确定考核对象，明确考核内容，重点围绕“一条主线”（政治素质）、“五个方面”（德、能、勤、绩、廉）、“两个结合”（共性指标、个性指标相结合），全面考准考实试用期满公务员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等。建立公务员主管部门、招录机关定期交流机制，及时掌握新录用公务员在试用期内的真实表现，综合、系统、全面、细致地给予评价，确保公务员试用期满考核工作落实落细。
“严”字当头，让定级程序更“规范”。建立严审一套个人档案、组建一个考核小组、采取三种考核方式的“一一三”定级考核程序机制，确保新录用公务员“三龄两历”真实、考核小组专业、考核方式细致，全面了解掌握新录用公务员政治素质、德才表现、工作能力和业务水平等。将新录用公务员的初任培训、平时考核情况作为任职定级的依据，广泛听取纪委监委、考核小组、组织部门的意见建议，多方位对其综合表现进行评价，切实将“严”字贯穿定级考核程序始终，把好定级考核程序流程。
“精”字为要，让结果运用更“准确”。严格按照《新录用公务员任职定级规定》要求，对考核合格的按期转正，并根据个人学历和工作经历进行任职定级，执行相应的工资待遇；对因病事假累计超过40个工作日不在职、受党政纪处分的，依规延期。将新录用公务员试用期满考核作为年轻干部选拔使用的有效抓手，把政治素质高、工作作风实、道德品行好、工作学习优的试用期公务员纳入优秀年轻干部储备库，进行重点培养。2022年以来，任职定级试用期满公务员89人、延长试用期2人、取消录用1人，纳入“8090后备干部储备库”24人。
